641、不怕神一样的对手就怕（2 / 2）

。那就是关于员工的培养问题。

    或者说是关于咱们店长的思想课。怎么说呢，人心永远都是不会满足的。

    总要想办法，给他们上上课。还有一个，就是目前咱们公司处于发展阶段。

    也正在开拓两胡市场，再加上接下来的一系列的计划。

    所以，咱们这次的这件事，不适合搞得人心惶惶。我觉得，调查一定要暗中调查。

    不能搞的，最后所有的店长，都杯弓蛇影就不好了。”

    刘淼看了一眼这个楚风，点点头表示认可。他没有继续问下去，而是站起来看着所有人。双手撑在会议桌上，刘淼此刻要开大。

    “说句实话，今早拿到这份报告的时候，我是很寒心的。

    我自问，给这些人的待遇已经很好了。可是，他们还是要这么做，就像是一片真心付出最后发现却被狗吃了。

    可是，最后我冷静了下来，也想明白一件事。

    咱们公司到底时间太短了，很多东西和制度都还没有形成。

    一家企业，第一要素就是要有自己的企业文化。

    这个，咱们已经有了。咱们好味道的企业文化，就是狭路相逢勇者胜的亮剑精神。

    可是，光有精神文化是不行的，还必须要有素质培养。

    我们都知道，其实外部的敌人并不可怕。再怎么强大的敌人，只要我们团结一心，总能有办法度过这样的危机。

    可是，咱们内部自己人堕落，这个才是最可怕的。

    这个堕落，是从根子上面出现问题。

    这个是最可怕的，因为一旦开始了就没有办法阻止。

    对我我们来说，要保持公司的进步，要让这艘船能够安全的航行，就一定要保证船本身不会有问题。

    现如今，咱们好味道出现了这样的问题，这是一个警告也是一件好事。

    接下来，我要说的事情，关乎咱们好味道的未来。

    首先，公司要组建一个新的部门，那就是思想学习部门。

    这个部门不干别的，就是专门给我们的思想上课。

    找一些讲师过来，或者公司高管轮流给所有人讲课。

    每一节讲课都要录下来，然后直接成立一个公司文件夹，所有人都必须要观看学习。

    除此以外，还有咱们以后的店长，每一个季度都要接受公司考核。

    考核的内容很简单，那就是等到经营，还有分店员工评价，和客户抽查评价。

    三个考核，只要一个不过关，那么你就直接进入考核期。

    并且，新的分店店长上任，必须要接受严格的公司考核和考试。

    第一要素不再是能力而是人品，能力不足无所谓，有的是办法帮他培养。

    对于分店店长的能力要求，也并不是很高。

    这个人品，才是重中之重。不合格的，无论多么优秀，也不能成为店长。

    这是一场关于素质的教育，也是一场关于品德的培养。

    我就说这么多，接下来你们该做什么要做什么，我想也不需要我说什么的。”

    说完，刘淼直接站起来就离开了。